Ngày 10/4/2014, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch số 1503/KH-UBND đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của Thành phố Hồ Chí Minh năm 2014, cụ thể như sau:

I. MỤC TIÊU

1. Triển khai và thực hiện việc xác định danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong các cơ quan, tổ chức theo Nghị Định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ và theo Hướng dẫn số 01/HD-SNV ngày 13 tháng 01 năm 2014 của Sở Nội vụ (gọi tắt là Hướng dẫn số 01/HD-SNV).

2. Đổi mới phương thức tuyển dụng và nâng ngạch công chức, ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyển. Nâng cao chất lượng tuyển dụng bảo đảm nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài và gắn với thực hiện Đề án vị trí việc làm.

3. Triển khai thực hiện Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tại Thành phố theo Quyết định số 447/QĐ-UBND ngày 23 tháng 01 năm 2014 của Ủy ban nhân dân Thành phố (gọi tắt là Quyết định số 447/QĐ-UBND).

4. Tiếp tục hoàn thiện và đổi mới hệ thống đánh giá công chức. Xây dựng cơ chế đánh giá, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ.

II. NHIỆM VỤ

1. Vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch:

- Đẩy mạnh triển khai thực hiện danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch đối với tất cả các cơ quan hành chính cấp Thành phố và cấp quận - huyện theo đúng tiến độ của Hướng dẫn số 01/HD-SNV.

- Xây dựng tiêu chuẩn chức danh Trưởng, Phó Trưởng phòng và tương đương đối với các cơ quan hành chính.

2. Tuyển dụng công chức:

- Triển khai việc ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyển công chức đối với môn Tin học và Ngoại ngữ, qua đó đánh giá hiệu quả việc thực hiện.

- Hoàn thiện bộ câu hỏi và đáp án thi tuyển, gắn với yêu cầu trình độ và yêu cầu công việc theo hướng  gắn với đề án vị trí việc làm đang xây dựng.

- Kiểm tra việc thực hiện Quy định về tuyển dụng công chức và xếp lương khi bổ nhiệm ngạch theo Quyết định số 30/2012/QĐ-UBND ngày 25 tháng 7 năm 2012 của Ủy ban nhân dân Thành phố.

3. Tuyển chọn lãnh đạo cấp Phòng, lãnh đạo cấp Sở và tương đương:

- Triển khai thực hiện Đề án Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh theo Quyết định số 447/QĐ-UBND.

- Các Sở - ban - ngành, quận - huyện và các đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng kế hoạch thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch thi tuyển theo đúng tiến độ quy định tại Quyết định số 447/QĐ-UBND.

- Nghiên cứu xây dựng Đề án Thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp Sở và tương đương.

4. Đánh giá công chức:

Thực hiện đánh giá công chức theo Quyết định số 54/2013/QĐ-UBND ngày 02 tháng 12 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố; tiếp tục bổ sung hoàn thiện các tiêu chuẩn đánh giá theo hướng đề cao trách nhiệm gắn với thẩm quyền, đề cao tính chủ động, để khuyến khích công chức tự chủ động nâng cao năng lực làm việc.

- Tiến hành giải quyết cho thôi việc gắn với việc đánh giá công chức theo quy định.

5. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý:

- Hoàn thiện hệ thống cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức phục vụ cho công tác quản lý công chức, viên chức (cơ sở dữ liệu) được dễ dàng, nhanh chóng. Trước mắt, cơ sở dữ liệu được áp dụng vào việc đào tạo, nâng lương, giải quyết chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức Thành phố.

6. Công tác đào tạo, bồi dưỡng:

- Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức gắn với nhu cầu thực tế của công việc nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ, công vụ. Góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp có đủ năng lực xây dựng nền hành chính tiên tiến, hiện đại.

 - Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn của ngạch công chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.

7. Tăng cường thanh tra công vụ đối với:

- Việc thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, biệt phái, miễn nhiệm, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, khen thưởng, xử lý kỷ luật công chức và các điều kiện bảo đảm cho hoạt động công vụ của đơn vị.

- Việc triển khai thực hiện Nghị định số 18/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ về Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Đạo đức, văn hóa giao tiếp trong thi hành công vụ của công chức.

Nguyên Ngân