Ngày 08/01/2019, Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Quyết định số 105/QĐ-UBND về Kế hoạch thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị của thành phố Hồ Chí Minh năm 2019 (khối Nhà nước), cụ thể như sau:

  I. MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ CHỦ YẾU

1. Mục tiêu chung

Tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc khối nhà nước trên địa bàn thành phố, trước tiên là đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp từ thành phố đến cơ sở. Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất đạo đức, có trình độ, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu chức danh và vị trí việc làm; nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có năng lực tổ chức thực hiện và giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng, bảo vệ, phát triển thành phố đến năm 2020 và những năm tiếp theo.

Tiếp tục hoàn thiện thể chế, tạo đột phá trong cơ chế đãi ngộ và phát huy năng lực cán bộ, công chức, viên chức; đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, góp phần tạo chuyển biến căn bản trong việc sắp xếp tổ chức và xây dựng bộ máy hành chính hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội thành phố và kỳ vọng của các tầng lớp nhân dân.

2. Nhiệm vụ chủ yếu

- Tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, chỉ tiêu của Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố, đặc biệt là các giải pháp bổ sung đã đề ra trong nửa cuối nhiệm kỳ; cụ thể hóa thành các nội dung, công việc cụ thể gắn với thực tiễn và khả năng, điều kiện, đặc thù của từng cơ quan, đơn vị.

- Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức khối Nhà nước của thành phố đáp ứng yêu cầu công tác và chỉ tiêu đề ra, đặc biệt là các tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước theo ngạch công chức/quản lý chuyên ngành theo chức danh nghề nghiệp viên chức, trước hết là cán bộ, công chức, viên chức giữ vị trí lãnh đạo, quản lý và nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.

- Xây dựng các chương trình đào tạo hiệu quả và phát huy năng lực, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và chuyên gia nghiên cứu, hoạch định chính sách cho nhiệm kỳ 2021 - 2026. Hoàn thiện các cơ chế pháp lý có liên quan nhằm đẩy mạnh thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt) của thành phố trong năm 2019 và các năm tiếp theo.

- Hoàn thiện thể chế, đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức từ khâu tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, chế độ tiền lương, khen thưởng; đặc biệt là đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức gắn với thực hiện Nghị quyết số 54/2017/QH14 ngày 24 tháng 11 năm 2017 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Hồ Chí Minh.

Trần Phát