Ngày 09/01/2014, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Quyết định số 161/QĐ-UBND về bổ sung chế độ, chính sách đối với cán bộ quản lý xây dựng nông thôn mới tại các xã trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, cụ thể như sau:

1. Đối với cán bộ quản lý nông thôn mới đang công tác theo Quyết định số 4924/QĐ-UBND:

a) Nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định về biên chế dự phòng thì được đưa vào biên chế dự phòng, được cử thi tuyển và bổ nhiệm vào ngạch công chức. Trong thời gian đưa vào biên chế dự phòng đến trước khi bổ nhiệm ngạch công chức (không quá 15 tháng), cán bộ quản lý xây dựng nông thôn mới hưởng chế độ, chính sách theo quy định về biên chế dự phòng của Thành ủy. Trường hợp không trúng tuyển công chức sẽ chuyển lại vị trí công tác trước đó.

b) Nếu không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định về biên chế dự phòng thì tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách theo Quyết định số 4924/QĐ-UBND ngày 24 tháng 9 năm 2012 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố.

2. Đối với cán bộ tuyển dụng mới:

a) Nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định về biên chế dự phòng thì việc tuyển dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ này theo quy định về biên chế dự phòng của Thành ủy. Trường hợp không trúng tuyển công chức sau thời gian tập sự, sẽ đưa ra khỏi diện biên chế dự phòng và thực hiện chế độ, chính sách theo Quyết định số 4924/QĐ-UBND ngày 24 tháng 9 năm 2012 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố.

b) Nếu không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định về biên chế dự phòng thì tuyển dụng theo tiêu chuẩn và hưởng chế độ, chính sách quy định tại Quyết định số 4924/QĐ-UBND ngày 24 tháng 9 năm 2012 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố.

3. Cán bộ biên chế dự phòng được bố trí là cán bộ quản lý nông thôn mới ở xã, ngoài các chế độ, chính sách theo quy định của Thành ủy được hưởng thêm:

a) Phụ cấp 50% mức lương hiện hưởng, chi từ nguồn chi phí quản lý dự án của công trình do Ban quản lý xây dựng nông thôn mới làm chủ đầu tư.

b) Trợ cấp 500.000 đồng/người/tháng như cán bộ, công chức xã xây dựng nông thôn mới tại Quyết định số 3708/QĐ-UBND ngày 09 tháng 7 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố.

4. Trình tự, thủ tục thực hiện:

a) Đối với cán bộ quản lý nông thôn mới hiện đang công tác theo Quyết định số 4924/QĐ-UBND:

Ủy ban nhân dân xã đối chiếu với điều kiện, tiêu chuẩn về biên chế dự phòng, đề nghị Ủy ban nhân dân huyện xem xét, thống nhất danh sách cán bộ đưa vào biên chế dự phòng, chuyển Ban Tổ chức Huyện ủy để làm thủ tục và đề nghị Ban Tổ chức Thành ủy phê duyệt. Sau khi được phê duyệt, Ban Tổ chức Huyện ủy ký hợp đồng đối với cán bộ phân công về các xã công tác. Các bước còn lại thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Thành ủy đối với biên chế dự phòng.

b) Đối với cán bộ tuyển mới:

Ủy ban nhân dân huyện tuyển dụng người đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định về biên chế dự phòng, chuyển danh sách đến Ban Tổ chức Huyện ủy để thực hiện thủ tục như tại Điểm a, Khoản 4 Điều này.

Thời gian thực hiện: từ ngày 01 tháng 01 năm 2014.

NCĐ