Ngày 23/02/2016, Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Quyết định số 670/QĐ-UBND về phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố Hồ Chí Minh năm 2016, cụ thể như sau:

A. MỤC TIÊU:

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố ngày càng chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có năng lực đáp ứng nhu cầu xây dựng và phát triển Thành phố.

B. NHIỆM VỤ:

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố năm 2016 tập trung thực hiện những nhiệm vụ như sau:

1. Đối với công chức hành chính:

- Tổ chức bồi dưỡng những kiến thức quy định theo tiêu chuẩn cho công chức các ngạch: cán sự, chuyên viên, chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp.

- Trang bị kỹ năng nghiệp vụ theo yêu cầu công vụ cho cán bộ, công chức; trang bị kiến thức về văn hóa công sở; tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ cho công chức các ngạch.

- Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức nhà nước, kỹ năng lãnh đạo và quản lý, kiến thức hội nhập quốc tế, nghiệp vụ quản lý dự án, nghiệp vụ đấu thầu, ngoại ngữ, văn thư - lưu trữ… cho cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và công chức chuyên môn nghiệp vụ cấp sở - ngành và tương đương.

2. Đối với cán bộ, công chức quận - huyện và cán bộ, công chức phường - xã - thị trấn:

- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng trang bị kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quy định cho công chức và cán bộ chuyên trách phường - xã, thị trấn.

- Đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh cho cán bộ lãnh đạo chủ chốt quận - huyện, phường - xã, thị trấn: Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận - huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân xã, thị trấn và Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường - xã, thị trấn.

C. ĐỐI TƯỢNG VÀ CHỈ TIÊU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG:

1. Đối tượng:

- Cán bộ, công chức hành chính đang làm việc tại các sở - ngành, các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, Ủy ban nhân dân quận - huyện và một số đối tượng khác (cán bộ, viên chức sự nghiệp ở các Công ty, Tổng Công ty Nhà nước thuộc Thành phố…) theo nhu cầu của Thành phố.

- Cán bộ, công chức phường - xã - thị trấn, đại biểu Hội đồng nhân dân xã - thị trấn.

- Cán bộ, chiến sĩ Công an Thành phố, Cảnh sát Phòng cháy và chữa cháy, Bộ Tư lệnh Thành phố, Bộ đội Biên phòng Thành phố

- Cán bộ, công chức Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội Thành phố, cán bộ, xã viên thuộc Liên minh hợp tác xã Thành phố và cán bộ các tổ chức hội, quỹ trên địa bàn Thành phố.

2. Chỉ tiêu:

- Chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố năm 2016 theo các chỉ tiêu, số lượng và đối tượng cụ thể (chi tiết phụ lục đính kèm);

- Tiếp tục thực hiện các chương trình đào tạo cán bộ trẻ của Thành phố như: Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ Thành phố cho cán bộ, công chức trẻ, có triển vọng và năng lực thực tiễn theo các chuyên ngành khoa học, kỹ thuật ở các nước: Anh, Mỹ, Nga, Úc, Hà Lan, Trung Quốc, Singapore, …. Tiếp tục tổ chức thực hiện Chương trình đào tạo 100 thạc sĩ, tiến sĩ chuyên ngành Công nghệ sinh học ở trong và ngoài nước. Trong đó, ưu tiên cử cán bộ, công chức đi đào tạo ở các nước có trình độ chuyên môn cao về lĩnh vực công nghệ sinh học như: Úc, Canada, Anh, Nhật, Mỹ, Israel, Pháp…;

- Thực hiện chương trình bồi dưỡng tiếng Anh cho cán bộ chủ chốt công tác ở các sở - ngành, quận - huyện và cán bộ quy hoạch, cán bộ nguồn của cơ quan, đơn vị có nhu cầu giao tiếp tiếng Anh phục vụ công tác chuyên môn tại Singapore, Úc, New Zealand, Philippines…;

- Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo các chương trình được tài trợ học bổng của các nước bạn như: chương trình học bổng Chevening-Anh, chương trình FFI-Pháp, chương trình học bổng Quỹ Ford-Mỹ, chương trình ITEC-Ấn Độ, chương trình SIDA-Thụy Điển, chương trình đào tạo Chính sách công ở Singapore…;

- Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành, bảo dưỡng hệ thống metro, các tuyến đường cao tốc, đường sắt đô thị, đường hầm, cầu vượt và kỹ thuật chống ngập nước; kỹ năng quản lý hành chính, xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý nhà nước, hội nhập đa văn hóa và kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành trên các lĩnh vực giáo dục, y tế cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý, cán bộ chủ chốt, cán bộ nguồn lãnh đạo các cấp của Thành phố.

D. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN:

1. Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm và bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu kiến thức, kỹ năng chuyên ngành hàng năm nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp theo tinh thần của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;

2.  Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn quy định trong đó ưu tiên đào tạo, nâng cao trình độ lý luận chính trị và kỹ năng hoạt động cho cán bộ chủ chốt và công chức chuyên môn ở phường - xã, thị trấn;

3. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức nâng cao và chuyên sâu về hội nhập quốc tế cho cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước và cán bộ, công chức hoạt động trong các lĩnh vực liên quan trực tiếp đến hội nhập quốc tế;

4. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo chuẩn chức danh và ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quy định. Phối hợp với các đơn vị như: Công an Thành phố, Cảnh sát Phòng cháy và chữa cháy Thành phố, Bộ Tư lệnh Thành phố, Bộ Chỉ huy Bộ đội Biên phòng Thành phố tổ chức đào tạo, bồi dưỡng  nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức và ngoại ngữ cho cán bộ, chiến sĩ;

5. Tiếp tục tập huấn Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản liên quan về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Chiến lược đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2020 và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan;

6. Tổ chức biên soạn tài liệu theo phân cấp; thực hiện cơ chế cạnh tranh trong tổ chức đào tạo, bồi dưỡng; đảm bảo có sự tham gia của cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức và bản thân người công chức trong quá trình biên soạn tài liệu. Xây dựng hệ thống đánh giá và cải tiến, đổi mới chất lượng tài liệu, chương trình đào tạo phù hợp với thực tiễn và điều kiện của Thành phố;

7. Tăng cường quan hệ hợp tác với các lãnh sự quán nước ngoài tại Thành phố để tranh thủ nguồn tài trợ học bổng, kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của Thành phố. Tổ chức tham quan, nghiên cứu, học tập kinh nghiệm các mô hình đào tạo, bồi dưỡng ở các địa phương trong và ngoài nước;

8. Thực hiện việc sử dụng, thanh, quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đúng theo quy định tại Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21 tháng 9 năm 2010 của Bộ Tài chính.

Trần Phát