Ngày 10/4/2014, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Quyết định số 1747/QĐ-UBND phê duyệt Kế hoạch thực hiện Chương trình nhánh đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Y tế của Thành phố Hồ Chí Minh năm 2014, cụ thể như sau:

1. Đào tạo, bồi dưỡng trong nước: 

1.1. Triển khai Đề án thí điểm mô hình Viện - Trường Y tế giữa Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch và Bệnh viện Nhân dân 115 theo Quyết định số 4884/QĐ-UBND ngày 10 tháng 9 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố. 

Đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa nghiệp vụ sư phạm y học cơ bản cho 40 công chức, viên chức là cán bộ quản lý và đội ngũ giảng viên của Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch và Bệnh viện Nhân dân 115.

1.2. Đào tạo định hướng chuyên khoa sau đại học cho 150 bác sĩ tốt nghiệp tại Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch được phân công công tác về tuyến y tế cơ sở; thời gian học 10 tháng, gồm các chuyên ngành: Sản phụ khoa, Nhi khoa, Ngoại tổng quát, Bác sĩ gia đình…

1.3. Đào tạo nâng chuẩn trình độ chuyên môn sau đại học theo quy hoạch của ngành và theo nhu cầu của đơn vị cho 500 cán bộ y tế; gồm: các trình độ: tiến sĩ, thạc sĩ, chuyên khoa II, chuyên khoa I; với các chuyên ngành: Sản phụ khoa, Nhi khoa, Chấn thương chỉnh hình, Dược lâm sàng, Quản lý dược, Quản lý y tế, Y tế công cộng, Y học dự phòng, Tai Mũi Họng, Mắt, Da liễu, Tâm thần, Răng Hàm Mặt, Hành chính công, Luật, Công nghệ thông tin, Tài chính kế toán…

1.4. Đào tạo nâng chuẩn từ trung cấp, cao đẳng lên trình độ đại học cho 300 cán bộ y tế, với các chuyên ngành: Bác sĩ đa khoa, Bác sĩ Y học cổ truyền, Điều dưỡng đa khoa, Điều dưỡng hộ sinh, Cử nhân Y tế công cộng…

1.5. Tiếp tục hoàn thành chương trình đào tạo hợp đồng theo địa chỉ sử dụng cho 105 sinh viên đại học hệ chính quy và 13 sinh viên hệ liên thông từ trung cấp lên đại học

1.6. Tiếp tục thực hiện Chương trình đào tạo 300 tiến sĩ, thạc sĩ y, dược Thành phố giai đoạn 2011 - 2015 theo Văn bản số 3860/UBND-VX ngày 04 tháng 8 năm 2011 của Ủy ban nhân dân Thành phố về phê duyệt Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực ngành Y tế Thành phố giai đoạn 2011 - 2015; tổng chỉ tiêu đào tạo là 180 chỉ tiêu (trong đó tuyển mới là 110 chỉ tiêu, năm trước chuyển sang 70 chỉ tiêu).  

1.7. Đào tạo nâng chuẩn về trình độ chuyên môn Bác sĩ chuyên khoa II, ngành quản lý y tế, cho 30 công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý là Giám đốc, Phó Giám đốc; Trưởng, phó khoa, phòng các cơ sở y tế công lập từ Thành phố đến quận, huyện theo tiêu chuẩn chức danh đang đảm nhiệm.

1.8. Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý kinh tế - tài chính, quản lý bệnh viện cho khoảng 100 công chức, viên chức là lãnh đạo Sở Y tế; Trưởng, phó các phòng chức năng thuộc Sở; lãnh đạo các cơ sở y tế công lập và ngoài công lập để đạt chuẩn theo quy định của Bộ Y tế và của ngành (trong đó 10 chỉ tiêu là công chức lãnh đạo, quản lý của Sở Y tế và 90 chỉ tiêu còn lại là viên chức lãnh đạo, quản lý các cơ sở y tế công lập và ngoài công lập).  

1.9. Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý chăm sóc cho 300 viên chức là Điều dưỡng trưởng, Kỹ thuật viên trưởng, Hộ sinh trưởng tại các cơ sở y tế công lập và ngoài công lập.

1.10. Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng quản lý trạm y tế tuyến cơ sở cho 200 viên chức quản lý là Trưởng, Phó trạm y tế Phường - Xã, Thị trấn.

1.11. Bồi dưỡng kiến thức y khoa liên tục, kỹ năng chuyên ngành hàng năm cho khoảng 30.000 cán bộ y tế đang làm việc tại cơ sở y tế công lập và ngoài công lập thuộc Sở Y tế quản lý; hình thức bồi dưỡng: hội thảo khoa học, sinh hoạt khoa học kỹ thuật, nghiên cứu khoa học, bồi dưỡng ngắn hạn…

1.12. Đào tạo bổ sung kiến thức, đào tạo lại cho khoảng 2.000 học sinh tốt nghiệp tại các trường trung cấp y tế ngoài công lập.

1.13. Đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa nghiệp vụ sư phạm Y học cơ bản cho 100 công chức, viên chức là cán bộ quản lý và đội ngũ giảng viên cho công tác đào tạo liên tục đối với cán bộ y tế (trong đó 10 chỉ tiêu là công chức Sở Y tế tham gia công tác giảng dạy và 90 chỉ tiêu còn lại là công chức, viên chức các cơ sở y tế công lập tham gia công tác giảng dạy).

1.14. Hoàn chỉnh Đề án thu hút nguồn nhân lực y tế chất lượng cao về công tác tại vùng sâu, vùng xa như huyện Cần Giờ, huyện Nhà Bè, huyện Củ Chi, Bệnh viện Nhân Ái, Khu Điều trị Phong Bến Sắn, các đơn vị y tế cơ sở Phường - Xã, Thị trấn và các lĩnh vực khó tuyển như Pháp Y, Y tế dự phòng, Giám định Pháp Y  Tâm thần, HIV…   

2. Đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài:

2.1. Sở Y tế phối hợp với Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch và các Sở - ngành liên quan triển khai thực hiện Chương trình đào tạo bác sĩ đa khoa theo chương trình tiên tiến của Mainz, cho sinh viên y khoa Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, tiến tới đào tạo trình độ sau đại học theo tiêu chuẩn châu Âu, nhằm bổ sung và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho lĩnh vực y tế.

2.2. Sở Y tế phối hợp với Sở - ngành liên quan, Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch và Trường Đại học Trinity - Philippines triển khai thực hiện Đề án hợp tác với Philippines đào tạo Cử nhân Điều dưỡng chất lượng cao cho học sinh Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch và sinh viên có nhu cầu học tập ngành điều dưỡng.

2.3. Tiếp tục cử bác sĩ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài và hợp tác quốc tế phục vụ cho việc ứng dụng kỹ thuật cao, tiếp thu kỹ thuật mới, hiện đại của thế giới theo định hướng phát triển chuyên môn sâu của đơn vị, phù hợp với quy hoạch của ngành.

2.4. Cử khoảng 1.000 cán bộ y tế tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, dài hạn, hội nghị, hội thảo khoa học ở nước ngoài theo các chương trình hợp tác quốc tế, tài trợ học bổng của các nước bạn và của Trung ương như: chương trình đào tạo 500 tiến sĩ, thạc sĩ của Thành phố, chương trình FFI của Pháp, chương trình nâng cao năng lực y tế dự phòng của Tổ chức Y tế thế giới, chương trình hợp tác quốc tế Việt - Bỉ. 

Nguyên Ngân